İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

ARP Otomotiv Başarı Hikayesi

ARP Otomobil Aksesuarları

2000 yılında Kocaeli'de otomotiv sektörüne yönelik yedek parça ve aksesuar üretimi yapmak üzere kurulan ARP Otomotiv, pick-up, suv, jeep, ağır ve hafif ticari araçların her türlü alüminyum, krom ve poliüretan malzemelerden olmak üzere, ön koruma, yan basamak, arka koruma barları, tavan portbagajları, çeki demirleri gibi birçok aksesuarın üretimini gerçekleştirmektedir...Devamı

İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yayın Tarihi

18.06.2009


Etiketler



Google Yahoo Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

Hukuk ve diğer konularda sorularınız varsa siz de gönderin, uzmanlarımız yanıtlasın.

İş Kanunu'nun 59. maddesinde; "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." düzenlemesine yer verilmiştir. İşçiye ödenecek izin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanacak olmakla birlikte, hak ettiği izin süresi iznin ait olduğu döneme göre hesaplanacaktır. Buna göre örneğin, işyerindeki 8 yıllık kıdemi olan bir işçinin, işyerindeki 4. yılından kullanmadığı yıllık izninin bulunması halinde, kullanılmayan izin süresi 20 gün değil, 14 gün olarak dikkate alınacaktır. (İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara verilecek asgari izin süresi on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara verilecek asgari izin süresi ise 20 gündür).