İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Mes Metal Başarı Hikayesi

Mes Metal Ekstrüzyon San. ve Tic. A.Ş.

İstanbul/Beylikdüzü'nde toplam 7.000 m² alanda uzman personeli ve gelişmiş makine parkıyla üretimini sürdüren Mes Metal, müşterilerine birinci kalite pirinç çubuk ve bronz ürünleri sunmanın yanı sıra, güvenilir iş ortağı konumunda, pirinç ve bronz üzerindeki birikimini paylaşarak çözümler yaratan, yüksek kalite ürünleri ve günlük 70 tonluk üretim kapasitesi ile Türkiye'nin önde gelen bakır alaşımları üreticisidir...Devamı

İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yayın Tarihi

18.06.2009


Etiketler



Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

Hukuk ve diğer konularda sorularınız varsa siz de gönderin, uzmanlarımız yanıtlasın.

İş Kanunu'nun 59. maddesinde; "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." düzenlemesine yer verilmiştir. İşçiye ödenecek izin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanacak olmakla birlikte, hak ettiği izin süresi iznin ait olduğu döneme göre hesaplanacaktır. Buna göre örneğin, işyerindeki 8 yıllık kıdemi olan bir işçinin, işyerindeki 4. yılından kullanmadığı yıllık izninin bulunması halinde, kullanılmayan izin süresi 20 gün değil, 14 gün olarak dikkate alınacaktır. (İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara verilecek asgari izin süresi on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara verilecek asgari izin süresi ise 20 gündür).