İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Metalurji Grubu Başarı Hikayesi

Metalurji Grubu

1992 yılında Ankara'lı sanayicilere hizmet vermek amacıyla kurulan, 24 saatlik çalışma sistemi ile yıllık 4.000 ton ısıl işlem kapasitesi bulunan, Metalurji Grubu; proses takibinde zaman-sıcaklık diyagramı, zengin laboratuvar ekipmanlarıyla sadece Ankara'da değil ülke çapında müşteri potansiyeline sahip olmuştur.Devamı

İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yayın Tarihi

18.06.2009


Etiketler



Google Yahoo Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

Hukuk ve diğer konularda sorularınız varsa siz de gönderin, uzmanlarımız yanıtlasın.

İş Kanunu'nun 59. maddesinde; "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." düzenlemesine yer verilmiştir. İşçiye ödenecek izin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanacak olmakla birlikte, hak ettiği izin süresi iznin ait olduğu döneme göre hesaplanacaktır. Buna göre örneğin, işyerindeki 8 yıllık kıdemi olan bir işçinin, işyerindeki 4. yılından kullanmadığı yıllık izninin bulunması halinde, kullanılmayan izin süresi 20 gün değil, 14 gün olarak dikkate alınacaktır. (İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara verilecek asgari izin süresi on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara verilecek asgari izin süresi ise 20 gündür).