İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Sarnıç Otel Başarı Hikayesi

Sarnıç Otel

1915 yılında konak olarak inşaa edilen, orjinal haline sadık kalınmak suretiyle otele çevrilerek, 1999'dan bu yana hizmet vermekte olan Sarnıç Hotel; "sarnıç" ismini altında bulunan ve Bizans İmparatorluğu tarafından 5.yy'da inşaa edilen sarnıçtan almaktadır...Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Personel Servis Hizmeti'nden Faydalanabilir miyim?

Soran: Maruf Tosun
Yayın Tarihi: 18.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Anonim Şirketinde %5 Ortaklığı Olan Kişi Şirket Ortaklığından Nasıl Ayrılır?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 12.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşveren, iş ilanının son başvuru tarihini degistirebilir mi?

Soran: Helin Burkay
Yayın Tarihi: 03.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Tazminatsız Performansa Dayalı İşten Çıkarma Nasıl Olmaktadır?

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kollektif Şirket Kurulumunda Noter Onayı Atlanırsa Ne Olur?

Soran: Talat Vural
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İş Mahkemesi'ne mi Gitmeliyiz?

Soran: Talat Vural
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

A.Ş.'de Ortakların Oy Hesabı Doğru mudur?

Soran: Sezer Kahraman
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Karşılıksız Çek Uygulaması

Soran: Özgür Sağ
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Leasingli Malın Haczi

Soran: Esra Sarı
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Almanya'da Yaşayan T.C. Vatandaşının Türkiye'de Çalışması

Soran: Osman Sertan Diler
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri