İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Oğuzbey Dayanıklı Tüketim Başarı Hikayesi

Oğuzbey Dayanıklı Tük. Mal. San. Tic. A.Ş.

BEYSAN Oturma Grupları, Oğuzbey Dayanıklı Tüketim Malları San. ve Tic. A.Ş. tarafından, 1998 yılında Bolu 1.Organize Sanayi Bölgesi'nde üretilmeye başlanmıştır. 31.12.2000 tarihinde İstanbul, Beylikdüzü, Tüyap Fuarı yakınlarındaki tesislerine taşınan Oğuzbey, ürün yelpazesini sürekli genişleterek, yüksek kalite ve hizmet anlayışıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Borçlarımı Nasıl Kapatabilirim?

Soran: Ercan Güney
Yayın Tarihi: 19.01.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kamuda Çalışanlar Ek İş Yapabilir mi?

Soran: Tülay Akbulut
Yayın Tarihi: 12.01.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Eda Davası Nedir?

Soran: Sezer Kahraman
Yayın Tarihi: 02.01.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Taşıt Rehin ve Kredi Sözleşmesi Nasıl İptal Edilir?

Soran: Derya Birçelen
Yayın Tarihi: 02.01.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kefalet Sözleşmelerinde Eşin Rızası Gerekli Midir?

Soran: Mehmet Ali Parlak
Yayın Tarihi: 24.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Personel Servis Hizmeti'nden Faydalanabilir miyim?

Soran: Maruf Tosun
Yayın Tarihi: 18.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Anonim Şirketinde %5 Ortaklığı Olan Kişi Şirket Ortaklığından Nasıl Ayrılır?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 12.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşveren, iş ilanının son başvuru tarihini degistirebilir mi?

Soran: Helin Burkay
Yayın Tarihi: 03.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Tazminatsız Performansa Dayalı İşten Çıkarma Nasıl Olmaktadır?

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kollektif Şirket Kurulumunda Noter Onayı Atlanırsa Ne Olur?

Soran: Talat Vural
Yayın Tarihi: 01.12.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri