İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Mes Metal Başarı Hikayesi

Mes Metal Ekstrüzyon San. ve Tic. A.Ş.

İstanbul/Beylikdüzü'nde toplam 7.000 m² alanda uzman personeli ve gelişmiş makine parkıyla üretimini sürdüren Mes Metal, müşterilerine birinci kalite pirinç çubuk ve bronz ürünleri sunmanın yanı sıra, güvenilir iş ortağı konumunda, pirinç ve bronz üzerindeki birikimini paylaşarak çözümler yaratan, yüksek kalite ürünleri ve günlük 70 tonluk üretim kapasitesi ile Türkiye'nin önde gelen bakır alaşımları üreticisidir...Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Karşılıksız Çek Uygulaması

Soran: Özgür Sağ
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Leasingli Malın Haczi

Soran: Esra Sarı
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Almanya'da Yaşayan T.C. Vatandaşının Türkiye'de Çalışması

Soran: Osman Sertan Diler
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Sahibi Değişen Dairede İntifa Hakkı Devam Eder mi?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesi

Soran: Derya Birçelen
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Tazminatsız İşten Çıkarma Nasıl Olmaktadır?

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Araç Kiralama Sözleşmesi Nasıl Olmalıdır?

Soran: Emre Kaygusuz
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Eş Rızası Olmadan Kefalet Geçersiz midir?

Soran: Mehmet Ali Parlak
Yayın Tarihi: 03.11.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Doğum nedeniyle işten çıkartılan çalışan ne yapabilir?

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 24.10.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Sezonluk işçilerin tazminat hakkı var mı?

Soran: Başak Yükselen
Yayın Tarihi: 24.10.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri