İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Dubacı Tarım Başarı Hikayesi

Dubacı Tarım Ürünleri Sanayi ve Tic. Ltd. Şti.

Tarım Sektörü'ne Edirne'nin İpsala İlçesi'nde, çeltik yetiştiriciliği ile 1979 yılında, babadan kalma 30 dekarlık bir sahada başlayan ve bugün 2.000 dekarlık modern bir çeltik çiftliğine ulaşan Dubacı Ailesi, kiralamış olduğu araziler ile birlikte, yıllık 4.000 dekarlık bir sahada çeltik tarımı gerçekleştirmektedir...Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Yahoo Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Kooperatif Aidat Borcunun Devredilmesi

Soran: Celal Umur Alot
Yayın Tarihi: 02.10.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Zorla Vardiya

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 02.10.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İade edemediğim çek yaprakları için hesabıma uygulanan blokeyi nasıl kaldırabilirim?

Soran: Adnan Şap
Yayın Tarihi: 15.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Sigortasız çalıştığım dönem için ne yapabilirim?

Soran: Mehmet Öztürk
Yayın Tarihi: 15.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kız Kardeşime Ait Borçtan Ben Sorumlu Olur muyum?

Soran: Gül Demiralp
Yayın Tarihi: 08.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşverenim Çalışma Şeklimi İstediği Zaman Değiştirebilir mi?

Soran: Ahsen Çelik
Yayın Tarihi: 08.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Hiç Çalışmadığım Halde Vardiyaya Geçirebilirler mi?

Soran: Barış Gül
Yayın Tarihi: 08.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kira Sözleşmesi Geçerlilik Koşulları

Soran: İlkay Sönmez
Yayın Tarihi: 05.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Unvan Düşürme Nasıl Olur?

Soran: Bay Engin
Yayın Tarihi: 04.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kefilin Sorumluluğu Ne Zaman Biter?

Soran: Cafer Kılınç
Yayın Tarihi: 02.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri