İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Solimpeks Enerji Başarı Hikayesi

Solimpeks Enerji Gıda Turizm San. Tic. A.Ş.

Solimpeks, güneş enerjisi sektöründeki 30 yılı aşkın tecrübe ve bilgi birikimini günümüz teknolojisiyle birleştirerek, Dünya standartlarında güneş enerjisi sistemleri üretmeyi başarmıştır...Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Sadece Bir Tarafın Tacir Olduğu Davalarda Defter Delil Olur mu?

Soran: Osman Sertan Diler
Yayın Tarihi: 10.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Şirket Çek Yaprağı Alacağı Nedeniyle Kayınpederime Haciz Gider mi?

Soran: Faruk Faruk
Yayın Tarihi: 10.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Şirketten Çıkma Sonucu Çıkan Ortağın Payları Ne Olur?

Soran: Umut Öztürk
Yayın Tarihi: 09.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kişi Babasını Mirastan Mahrum Edebilir mi?

Soran: Servet Sezgin
Yayın Tarihi: 09.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Şirketin İktisap Ettiği Paylar Sonrası Oy Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Soran: Umut Öztürk
Yayın Tarihi: 09.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşçinin Fazla Mesai Sonrası Dinlenme Hakkı Var mıdır?

Soran: Servet Sezgin
Yayın Tarihi: 03.07.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İnşaat İşinde Alt İşveren Dosyası Açılmalı mıdır?

Soran: Osman Sertan Diler
Yayın Tarihi: 24.06.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Süre Bitiminde Şirket Temsili Nasıl Yapılır?

Soran: Osman Sertan Diler
Yayın Tarihi: 24.06.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Genel Kurul Kanunen Devredilmez Yetkisini Müdüre Devredebilir mi?

Soran: Emrah Bahçeci
Yayın Tarihi: 24.06.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Çağrısız Genel Kurul Nasıl Yapılır?

Soran: Sezer Kahraman
Yayın Tarihi: 19.06.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri