İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Meydan Grup Başarı Hikayesi

Meydan Otomotiv Endüstri Nakliye ve Gıda Sanayi İç Dış Tic. Ltd. Şti.

1969 yılında otomotiv sektörüne yönelik faaliyet gösteren bir firmada çalışan olarak iş hayatına başlayan Ömer Faruk Meydan, 1991yılında Konya için bir ilki gerçekleştirerek; Japon otomobillerinin yedek parça ticaretini yapan firmayı kurmuştur...Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Yahoo Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Kefilin Sorumluluğu Ne Zaman Biter?

Soran: Cafer Kılınç
Yayın Tarihi: 02.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Vergi Dairesinden Hacizli Araç Perte Ayrılırsa Ne Olur?

Soran: Abidin Yağan
Yayın Tarihi: 02.09.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Eski Eşin Kooperatif Hissesine Katılım Payı Davası

Soran: Elif Gunes
Yayın Tarihi: 29.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Dul ve Yetim Aylığı Hakkı

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 29.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Eşin Borcundan Sorumluluk

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 29.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitici Belgesi

Soran: Mustafa Güneş
Yayın Tarihi: 29.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Çalıştığım Departman Kapandığında Unvanım da Değiştirilebilir mi?

Soran: Şenay Gezergen
Yayın Tarihi: 12.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Fazla Mesai Ücretlerimi Alabilir miyim?

Soran: Sevcan Dırık
Yayın Tarihi: 12.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Babanın Miras Dışı Kalması Mümkün müdür?

Soran: Sezer Kahraman
Yayın Tarihi: 07.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Ortağımın Benden Gizli Yaptığı Borçlar Yüzünden Hapis Cezası Alır mıyım?

Soran: Ayşe Benci
Yayın Tarihi: 07.08.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri