İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

BT Isı Sistemleri Başarı Hikayesi

BT Isı Sistemleri Isı Endüstrisi

BT, 1991 yılında kurulan BT ISI SİSTEMLERİ ile yola çıkmış ve 1974'ten bugüne ısı sektöründe yer alan tecrübeli personeli ile hızla gelişimini sürdürerek, günümüzde anahtar teslimi ısı santralleri kuran bir grup şirket olmuştur... Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Mesailerimi İsteğime Göre Denkleştirebilir miyim?

Soran: Uğur Özdeş
Yayın Tarihi: 18.05.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Bana Tenzili Rütbe Yapmaya Hakları Var mı? - II

Soran: Nermin Bilgin
Yayın Tarihi: 04.05.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Bana Tenzili Rütbe Yapmaya Hakları Var mı?

Soran: Nermin Bilgin
Yayın Tarihi: 20.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Apartmanda Gerçekleştirilen Tadilat İşlemleri için Kimden Rıza Alınmalı?

Soran: Hakan Demirbilek
Yayın Tarihi: 20.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Çek Defteri Alamıyorum. Nasıl Temize Çıkarım?

Soran: Latif Uğur
Yayın Tarihi: 14.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Trafik Kazasında Mahkeme Kimi Suçlu Gösterir?

Soran: Bozkurt Kaya
Yayın Tarihi: 14.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Ödenmeyen Fazla Mesailerimi Bahane Ederek İş Sözleşmemi Fesh Edebilir miyim?

Soran: Huseyin Altıngöz
Yayın Tarihi: 08.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Yetim Aylığı Kira Geliri Var Diye Kesilir mi?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 08.04.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Sigortasız Çalışana Vekaletname Vermek Riskli midir?

Soran: Derya Birçelen
Yayın Tarihi: 31.03.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Fazla Mesai Hesaplamasında Nerede Hata Yapıyorum? - II

Soran: Cagatay Ozerk
Yayın Tarihi: 25.03.2015
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri