İŞ'TE KOBİ'nin avantajlarından faydalanmak için lütfen giriş yapınız.

Beni Hatırla
Şifremi Unuttum

Turasan Şarap Başarı Hikayesi

Turasan Bağcılık ve Şarapçılık Tur. Tic. A.Ş.

Hasan Turasan’ın şaraba duyduğu aşk, Turasan Şarapçılık’a doğa ve tarihin dünyadaki en güzel buluşma yeri olan Kapadokya’da hayat verdi. Turasan Şarapçılık; üretimde bilgi, özen, teknoloji ve sürekli kalite anlayışı çerçevesinde bütün ürünlerinin kalitesini daha ilk üretim aşamasındayken belirliyor. Bu amaçla; üzümü taşıyan dallardan, şarapları sarmalayan etiket ve şişelere dek, bütün ürün yelpazesini kalite standartlarını korumak adına yoğun bir dikkatle takip ediyor... Devamı

İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı - Av. Ali Yüksel Yanıtlıyor

Google Yahoo Facebook del.icio.us StumbleUpon Twitter Digg

İşçi Kusuru Sonucu Maddi Zararın İşçiden Tahsili

15.02.2010 00:00

İyi çalışmalar

İşçinin kusurundan dolayı yaptığı yanlışdan dolayı kaynaklanan maddi zararı işveren işçiden talep etme hakkı var mıdır? Sonuçta işçi bir makina değildir yanlış işlem yapabilir. İşveren işçinin hatalı işlem sonucunda uğradığı maddi zararı işçisinden isteyebilir mi? Hangi kanuna dayanarak isteyebilir.

NOT:İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde bu konuda bir madde yoktur.

Saygılar.

Okay Kır

Bu husus uygulamada işverenlerce çokça gündeme getirilen ve tartışılan bir husustur. Konu hakkında sitedeki makalemizde de (http://www.istekobi.com.tr/kobi-bilgi-merkezi/makaleler/iscinin-30-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-zarar-vermesi-halinde-fesih-m57.aspx) ifade ettiğimiz üzere işverenin işçiden zararın tazmini talep etmemesi fesih hakkını sona erdirmeyecektir. Bu cümleden anlaşıldığı üzere işverenin böylesi bir zararı işçiden talep etmesi mümkün ve muteberdir. Bu noktada sözleşmede hüküm bulunmaması önem arz etmeyecektir. Çünkü özenli iş görme yükümü Borçlar Kanunu'nda yer alan işçiye özgü bir borçtur. Borçlar Kanunu'nda ifade edilen özen ve sadakat yükümü gibi maddeler İş Kanununa tabi işler açısından da geçerlidir. Bu itibarla ayrıca sözleşmede bu hususta bir maddenin bulunması şart değildir. Ayrıca işçinin özen yükümünü düzenleyen Borçlar Kanunu'nun 321 maddesinde işçinin kasıt, ihmal veya dikkatsizliği ile sebep olduğu zararı karşılaması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Av. Ali Yüksel


İşin Uzmanları bölümünde İŞ'TE KOBİ kullanıcıları tarafından sorulan sorulara verilen cevaplar öneri niteliğinde olup, burada yer alan önerilerden yola çıkılarak yapılacak uygulamalarda karşılaşılabilecek maddi ve manevi zararlardan, Türkiye İş Bankası, Türkiye İş Bankası çalışanları, İŞ'TE KOBİ İnternet Sitesi ve/veya soruları cevaplayan uzmanlar sorumlu değildir.

Sözleşme ve İhale Hukuku ile İlgili Sorularımı Cevaplar mısınız?

Soran: Hasan Solak
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Temerrüde Düşen Kiracının Ödeyeceği Faiz Miktarı Nedir?

Soran: Mine Topuz
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İflası Açıklanmış Bir Firmadan Alacağımı Nasıl Tahsil Ederim?

Soran: Cuma Kılıçaslan
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

İşletmeyi Devrederken Krediyi de Devredebilir miyiz?

Soran: Tolga Yoruk
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Teslimatı Yapılmamış Ürünün İadesi Nasıl Olur?

Soran: Aziz Günal
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Kaç Yaşında Emekli Olabilirim?

Soran: İsmail Sertdülger
Yayın Tarihi: 21.07.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Mobil Uygulamama Nasıl Patent Alabilirim?

Soran: Arif Gülen
Yayın Tarihi: 17.06.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Bakıma Muhtaç Özürlü Kişi Sağlık Hizmetlerinden Faydalanabilir mi?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 12.06.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Çek ve Senette Borcun Nedeni Önemli midir?

Soran: Ali Çetinkaya
Yayın Tarihi: 10.06.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Ertelenmiş Ceza Varken Tekrar Ceza İşlenmesi Mümkün müdür?

Soran: Umut Öztürk
Yayın Tarihi: 02.06.2014
Cevaplayan Uzman: Av. Ali Yüksel

Geri 1 2 3 4 5 İleri